FAQs
für Azubis

• Cool, modern und unabhängig mobil sein
• Bis zu 40 % günstiger als Barkauf
• Nutzung auch in der Freizeit
• Geringe monatliche Raten
• Keine Kreditprüfung oder Eigenbeteiligung notwendig
• Nur hochwertige E-Scooter

Ja – auch wenn der steuerliche Vorteil durch Gehaltsumwandlung bei Azubis gering ist, bietet das Programm viele andere handfeste Vorteile:

• Die Azubis erhalten eine Vollkaskoversicherung inklusive Diebstahlschutz.
• Es besteht eine verpflichtende Inspektion durch zertifizierte Fachhändler – das sorgt für dauerhafte Sicherheit und Werterhalt.
• Die E-Scooter sind technisch hochwertig, zuverlässig und auf Alltagstauglichkeit geprüft.

Die Leasingrate wird in der Regel über eine Gehaltsumwandlung bezahlt, d.h. ein Teil deines Bruttogehalts wird in Mobilität umgewandelt. Dein Arbeitgeber kann das Modell auch bezuschussen.

Aktuell ist das Programm ausschließlich für E-Scooter bis 20 km/h verfügbar. Diese dürfen ohne Führerschein gefahren werden und sind ideal für den täglichen Weg zur Berufsschule oder Ausbildungsstätte.

Ja – allerdings außerhalb des Standardprogramms ohne Gehaltsumwandlung. Über ein sogenanntes B2B-Leasing können E-Roller oder E-Motorräder zur Verfügung gestellt werden (Voraussetzung ist ein passender Führerschein):

• Ab 15 Jahren sind E-Roller mit Drosselung auf 25 km/h erlaubt.
• Ab 16 Jahren können E-Roller und E-Motorräder mit einer Höchstgeschwindigkeit von 45 km/h gefahren werden.

Diese Option wird individuell mit dem Arbeitgeber abgestimmt und unterliegt den Bedingungen des normalen B2B-Leasing. Das Risiko bei Kündigung liegt dann jedoch bei dem Unternehmen. Bei Interesse einfach eine Mail an info@job-roller.eu schreiben.

• Euer Unternehmen hat mindestens 100 Mitarbeitende und mindestens 5 Azubis? Perfekt, dann passt’s!
• Nach 3 Monaten Probezeit können die Azubis mit dem E-Scooter durchstarten.
• Das Angebot gilt für Ausbildungen mit einer Dauer von mindestens 2,5 Jahren.
• Ausnahmen sind möglich. Die Rückgabe bezieht sich nur auf dieses Azubi-Programm.

Wenn dein Ausbildungsbetrieb Partner von jobroller ist. Dein Arbeitgeber muss zustimmen und du benötigst ggf. einen passenden Führerschein (z.B. Klasse AM oder B).

Für E-Scooter (bis 20 km/h) ist kein Führerschein erforderlich - nur eine Haftpflichtversicherung.

Die Vollkaskoversicherung ist in der Leasingrate enthalten. Eine Haftpflicht ist bei zulassungspflichtigen Fahrzeugen gesetzlich vorgeschrieben und muss vom Azubi bezahlt werden (Kosten ca. 25 Euro im Jahr).

Standardmäßig 36 Monate – so wie ein typischer Ausbildungszeitraum. Danach kann das Fahrzeug zurückgegeben oder günstig übernommen werden. Sollte ein Azubi vorher kündigen: jobroller nimmt den E-Scooter einfach zurück – komplett stressfrei für das Unternehmen!

In diesen Fällen kann der Vertrag vorzeitig beendet oder das Fahrzeug durch einen Ablösebetrag übernommen werden. Alternativ kann es auf einen neuen Arbeitgeber übertragen werden.

jobroller organisiert die Übergabe gemeinsam mit deinem Arbeitgeber. Du bekommst das Fahrzeug vom Fachhändler – fertig montiert, erklärt und direkt startklar.